Arbeiten in St. Elisabeth.
Auf einen Blick:
Wir bieten:
Das Gehalt unserer Mitarbeiter*innen beinhaltet nicht nur Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sondern auch einige Extras wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge. Die Arbeitskleidung wird bei uns gestellt.
Das Gehalt unserer Mitarbeiter*innen beinhaltet nicht nur Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sondern auch einige Extras wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge. Die Arbeitskleidung wird bei uns gestellt.
Wir haben:
Die Arbeitszeiten sind so bemessen, dass eine qualitativ hochwertige Pflege auch praktisch umsetzbar ist. Unsere Mitarbeiter*innen sollen mit einem guten Gefühl nach Hause gehen und dort abschalten können. Heißt: Wer frei hat, hat wirklich frei. Und wer kurzfristig für jemanden einspringt, bekommt eine Einspringprämie.
Die Arbeitszeiten sind so bemessen, dass eine qualitativ hochwertige Pflege auch praktisch umsetzbar ist. Unsere Mitarbeiter*innen sollen mit einem guten Gefühl nach Hause gehen und dort abschalten können. Heißt: Wer frei hat, hat wirklich frei. Und wer kurzfristig für jemanden einspringt, bekommt eine Einspringprämie.
Wir unterstützen:
Als Familienunternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienleben wichtig. Wir tun vieles, um unsere Mitarbeiter*innen mit Kindern zu unterstützen. Sei es, dass wir den Dienstplan wann immer möglich ihren Wünschen anpassen. Sei es, dass wir uns mit einem Zuschuss an der Kinderbetreuung beteiligen.
Als Familienunternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienleben wichtig. Wir tun vieles, um unsere Mitarbeiter*innen mit Kindern zu unterstützen. Sei es, dass wir den Dienstplan wann immer möglich ihren Wünschen anpassen. Sei es, dass wir uns mit einem Zuschuss an der Kinderbetreuung beteiligen.
Aus- und Weiterbildung in St. Elisabeth:
Eine qualifizierte Ausbildung liegt uns am Herzen – auch weil wir sie als eine gesellschaftliche Verantwortung betrachten. So bieten wir die einjährige Ausbildung (Pflegehelfer*in), die dreijährige Ausbildung (Pflegefachmann/Pflegefachfrau bzw. examinierte Pflegefachkraft) und das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) in unserer Einrichtung an.
Wer schon ausgelernt hat und sich weiterbilden möchte, kann das in St. Elisabeth während der Arbeitszeit und auf Kosten der Einrichtung tun. Beispiele für Weiterbildungen sind: Wohnbereichsleitung, Hygienebeauftragte*r oder Wundmanager*in, Praxisanleiter*in uvm.
Eine qualifizierte Ausbildung liegt uns am Herzen – auch weil wir sie als eine gesellschaftliche Verantwortung betrachten. So bieten wir die einjährige Ausbildung (Pflegehelfer*in), die dreijährige Ausbildung (Pflegefachmann/Pflegefachfrau bzw. examinierte Pflegefachkraft) und das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) in unserer Einrichtung an.
Wer schon ausgelernt hat und sich weiterbilden möchte, kann das in St. Elisabeth während der Arbeitszeit und auf Kosten der Einrichtung tun. Beispiele für Weiterbildungen sind: Wohnbereichsleitung, Hygienebeauftragte*r oder Wundmanager*in, Praxisanleiter*in uvm.
Unser Leitbild:
Was für die Bewohner*innen in St. Elisabeth gilt, gilt auch für unsere Mitarbeiter*innen: Im Zentrum unserer Arbeit steht immer der Mensch mit all seiner Lebenserfahrung und Lebensweisheit – unabhängig von seiner Weltanschauung, seiner sozialen, religiösen oder kulturellen Herkunft und körperlichen oder geistigen Einschränkungen. In St. Elisabeth begegnen wir jeder und jedem mit Achtung und Respekt.
Was für die Bewohner*innen in St. Elisabeth gilt, gilt auch für unsere Mitarbeiter*innen: Im Zentrum unserer Arbeit steht immer der Mensch mit all seiner Lebenserfahrung und Lebensweisheit – unabhängig von seiner Weltanschauung, seiner sozialen, religiösen oder kulturellen Herkunft und körperlichen oder geistigen Einschränkungen. In St. Elisabeth begegnen wir jeder und jedem mit Achtung und Respekt.
Jörg Schmieder
Ich liebe meine abwechslungsreiche Arbeit. Ich kann mich nicht nur beruflich weiterentwickeln, sondern lerne jeden Tag aufs Neue auch von unseren Bewohnern.
Freie Stellen:
Ob Auszubildende, FSJ’ler oder gestandene Pflegekräfte – wir bieten gut bezahlte Jobs mit vielen Extras und Perspektive: Für die eigene Aus- und Weiterbildung und für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir haben folgende freie Stellen zu vergeben:
Pflegefachkraft, Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d)
In Teil- und Vollzeit
Ihre Aufgaben:
- Pflegerische Versorgung der Bewohner*innen im Dreischichtbetrieb
- Pflegeprozessplanung mit Dokumentation nach dem Strukturmodell und deren Umsetzung
- Mitwirkung, Sicherstellung der Umsetzung und Weiterentwicklung des jeweiligen Pflege- und Betreuungskonzeptes
- Anleitung von nichtexaminierten Kräften und Auszubildenden
- Umsetzung des ärztlichen Behandlungsplanes inklusive des Medikamentenmanagements
Das bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in)
- Hohe fachliche und soziale Kompetenz
- Motivation, Teamfähigkeit und Flexibilität
- Freude am Umgang mit alten Menschen
Das erwartet Sie:
- Attraktive, überdurchschnittliche Bezahlung
- Pflegezulage von 80 EUR
- Zuschläge (Sonn-/Feiertag: 50%, Nacht: 25%)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Durch uns finanzierte interne und externe Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betrieblich geförderte Mitgliedschaft bei Hansefit
- Geregelte und planbare Arbeitszeiten
- Zuschuss für Kinderbetreuungskosten
- Zuschuss für Jobticket
- Unterstützung bei der Wohnungssuche sowie Mitarbeitendenwohnungen
- Eine lebendige und familienfreundliche Atmosphäre
- Gezielte Einarbeitung nach unserem Konzept
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur im Familienunternehmen
Ein gutes und kooperatives Team mit tollen Mitarbeiter*innen freut sich auf Sie.
Wenn Sie sich angesprochen fühlen, finden Sie gleich im Anschluss unsere
Telefonnummer und das Schnell-Bewerbungsformular!
Altenpflegehelfer*in, Gesundheits- und Krankenpflegehelfer*in oder Pflegehilfskraft (m/w/d)
In Teil- und Vollzeit
Ihre Aufgaben:
- Grundpflegerische Versorgung der Bewohner*innen
- Betreuung und Unterstützung der Bewohner*innen im Tagesablauf und der Tagesstruktur
- Mitwirkung am jeweiligen Pflege- und Betreuungskonzept
Das bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Pflegehelfer*in (m/w/d), oder Sie haben bereits Erfahrungen in der Pflege hilfsbedürftiger Menschen
- Selbstständiges strukturiertes Arbeiten
- Hohe Sensibilität für die Wünsche und Bedürfnisse unserer Bewohnerinnen und Bewohner
- Motivation, Teamfähigkeit und Flexibilität
- Freude am Umgang mit alten Menschen
Das erwartet Sie:
- Attraktive, überdurchschnittliche Bezahlung
- Pflegezulage von 80 EUR
- Zuschläge (Sonn-/Feiertag: 50%, Nacht: 25%)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Durch uns finanzierte interne und externe Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betrieblich geförderte Mitgliedschaft bei Hansefit
- Geregelte und planbare Arbeitszeiten
- Zuschuss für Kinderbetreuungskosten
- Zuschuss für Jobticket
- Unterstützung bei der Wohnungssuche sowie Mitarbeitendenwohnungen
- Eine lebendige und familienfreundliche Atmosphäre
- Gezielte Einarbeitung nach unserem Konzept
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur im Familienunternehmen
Ein gutes und kooperatives Team mit tollen Mitarbeiter*innen freut sich auf Sie.
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Betreuungskraft nach §43b SGB XI (m/w/d) in Teilzeit (bis 75%)
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Betreuungskraft nach § 43b SGB XI in Teilzeit (bis 75%).
Ihre Aufgaben:
- Optimierung und Sicherung der Lebensqualität unserer BewohnerInnen
- Unterstützung der Pflegekräfte, insbesondere im Umgang mit Menschen mit demenzbedingten Fähigkeitsstörungen, psychischen Erkrankungen, geistigen Behinderungen oder körperlichen Beeinträchtigungen
- Aktivierung der Senioren, Erhalt von bestehenden Ressourcen und Wiedergewinnung von verlorenen Fähigkeiten
- Mithilfe bei der Umsetzung von Konzepten zur Betreuung auch von gerontopsychiatrisch veränderten Bewohnern
- Förderung von Gemeinschaft, Lebensfreude, Vertrauen und Sicherheit
Das bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene Qualifizierungsmaßnahme zur Betreuungskraft nach §43b SGB
- Berufserfahrung als Betreuungskraft ist von Vorteil
- Eine positive Haltung gegenüber den zu betreuenden Bewohnern sowie Wertschätzung für deren Belange
- Empathie und Offenheit im Umgang mit Menschen, gepaart mit Geduld, Ausgeglichenheit, Zuverlässigkeit und Sorgfalt
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Lernbereitschaft, Interesse an der Weiterentwicklung, Neugier und Motivation
- Soziale Kompetenz und kommunikative Fähigkeit, wie auch Bereitschaft zur nonverbalen Kommunikation
- Gute Beobachtungsgabe und Wahrnehmungsfähigkeit
- Psychische Stabilität und Fähigkeit zur Reflexion des eigenen Handelns
Das erwartet Sie:
- Flache Hierarchien in einem Familienunternehmen
- Gehalt gemäß attraktivem Haustarif
- 38,5 h-Woche
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschüsse für Kinderbetreuung
- Bonuszahlungen wie z.B. Einspringprämien
- Bezahlte Fort- und Weiterbildung
- Lebendige und familienfreundliche Atmosphäre
Ein gutes und kooperatives Team mit tollen Mitarbeiter*innen freut sich auf Sie.
Wenn Sie sich angesprochen fühlen, finden Sie gleich im Anschluss unsere
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Personalsachbearbeiter – Entgeltabrechnung mit Aufgaben im Personalcontrolling / Altenpflegeeinrichtung (m/w/d) in Vollzeit
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung in einem motivierten Team mit 6 Mitarbeitenden auf dem Weg zur digitalisierten Verwaltung? Dann sind Sie in der Seniorenresidenz Erlenhof mit Einsatzort Freiburg genau richtig!
Sie sind bei uns verantwortlich für:
- Erstellung von
- HR-Reports und Ad-hoc-Auswertungen
- Personalkostenplanung
- verschiedenen Auswertungen und Statistiken
- Mitwirkung bei
- Aufbau und Weiterentwicklung des Personalcontrollings
- anstehenden Projekten wie der Digitalisierung der Lohnbuchhaltung und des Personalwesens sowie in der vorbereitenden Entgeltabrechnung mit DATEV LODAS, u. a.
- Unterstützung
- der Lohnbuchhaltung in allen personalrelevanten Themen im operativen Tagesgeschäft
- bei der Stammdatenpflege, vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Ansprechpartner zu internen und externen Partnern und phasenweise Übernahme der Entgeltabrechnung in Urlaubs- und Krankheitsvertretung
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, bestenfalls bereits erste Berührungspunkte im Personalcontrolling
- Sicherer Umgang mit IT-Systemen (Voraussetzung DATEV), MS-Office-Anwendungen, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse
- Fundierte Fachkenntnisse mit Nachweis kontinuierlicher Fort- und Weiterbildung
- Hohes Maß an Eigeninitiative, sowie Lust am Entwickeln neuer Herangehensweisen
- Selbstständiges, strukturiertes und akkurates Arbeiten bei ausgeprägter Teamfähigkeit
Diese Benefits erhalten Sie bei uns:
- Attraktive Bezahlung nach Haustarif, je nach Qualifikation und Arbeitszeit bis zu 50.000 € p. a.
- Durch uns finanzierte interne und externe Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitsystem mit Kernarbeitszeit und teilweisem Homeoffice
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zuschüsse für Kinderbetreuungskosten
- Betrieblich geförderte Mitgliedschaft bei Hansefit (Fitnessstudios und mehr)
- Umfangreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen über Gutscheinkarte TicketPlus
Interessiert? Dann zögern Sie nicht und senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins bevorzugt per E-Mail an: bewerbung@hkh-berlin.de
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Frau Eckhardt unter der 030-79 000 735 gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns, Sie schon bald bei uns willkommen zu heißen!
Haustechniker (m/w/d) in Vollzeit
Wir sind ein Familienunternehmen und betreiben Pflegeeinrichtungen und Hotels in Freiburg und Elzach.
Für unser Haustechnik-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung.
Wir bieten Ihnen einen verantwortungsvollen Arbeitsplatz im oberen Elztal, an dem Sie sich selbstständig und eigeninitiativ einbringen können.
Gemeinsam mit Ihren KollegInnen sind Sie zuständig für die Pflege unserer Bestandsimmobilien.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung unserer technischen Anlagen (u. a. Heizung, Notruf, Aufzüge, Kühlung, Notstrom, Telekommunikation, Brandschutzanlage, Lüftung, etc.)
- Regelmäßige Kontrolle der Gebäude und Anlagen
- Ausführung von Kleinreparaturen
- Einholen und Prüfung von Angeboten
- Betreuung und Überwachung der beauftragten Handwerksunternehmen
- allgemeine Hausmeistertätigkeiten
- technische Notrufbereitschaft
- Organisations- und Verwaltungsaufgaben
- Freundlicher und kompetenter Ansprechpartner für unsere BewohnerInnen und Gästen in technischen Alltagsangelegenheiten
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenen technische oder handwerkliche Ausbildung
- Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Position
- Sie sind zuverlässig und verfügen über eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Freude im Umgang mit älteren Menschen
- Fliesende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit
- Pkw-Führerschein
Das erwartet Sie:
- Ein interessanter und abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
- Geregelte Arbeitszeiten
- Leistungsgerechte Vergütung und Sozialleistungen
- Benefits
- Zusätzliche Altersversorgung sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein familienfreundliches Unternehmen mit sozialem Engagement und Verantwortung
Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an die Metropole Grundstücksverwaltungs GmbH, zu Händen Hans Karl Herr, herr@hkh-berlin.de
Oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an el@st-elisabeth-elzach.de bzw.
per Post an: St. Elisabeth, Betreutes Wohnen und Pflege, Am Schießgraben 11, 79215 Elzach
Wir freuen uns auf Sie!
Und nun?
Wenden Sie sich an mich.
Ich beantworte Ihre persönlichen Fragen am Telefon, per Mail oder in einem Gespräch unter vier Augen. Sie erreichen mich telefonisch von Montag bis Freitag 8 bis 14 Uhr unter 07682/905-660. Oder per E-Mail unter el@st-elisabeth-elzach.de.
St. Elisabeth, Betreutes Wohnen und Pflege
Am Schießgraben 11
79215 Elzach
Ich beantworte Ihre persönlichen Fragen am Telefon, per Mail oder in einem Gespräch unter vier Augen. Sie erreichen mich telefonisch von Montag bis Freitag 8 bis 14 Uhr unter 07682/905-660. Oder per E-Mail unter el@st-elisabeth-elzach.de.
St. Elisabeth, Betreutes Wohnen und Pflege
Am Schießgraben 11
79215 Elzach
Ihre Delia Eckel
Einrichtungsleitung