Arbeiten in St. Elisabeth.
Auf einen Blick:
Wir bieten:
Das Gehalt unserer Mitarbeiter*innen beinhaltet nicht nur Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sondern auch einige Extras wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge. Die Arbeitskleidung wird bei uns gestellt.
Das Gehalt unserer Mitarbeiter*innen beinhaltet nicht nur Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sondern auch einige Extras wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge. Die Arbeitskleidung wird bei uns gestellt.
Wir haben:
Die Arbeitszeiten sind so bemessen, dass eine qualitativ hochwertige Pflege auch praktisch umsetzbar ist. Unsere Mitarbeiter*innen sollen mit einem guten Gefühl nach Hause gehen und dort abschalten können. Heißt: Wer frei hat, hat wirklich frei. Und wer kurzfristig für jemanden einspringt, bekommt eine Einspringprämie.
Die Arbeitszeiten sind so bemessen, dass eine qualitativ hochwertige Pflege auch praktisch umsetzbar ist. Unsere Mitarbeiter*innen sollen mit einem guten Gefühl nach Hause gehen und dort abschalten können. Heißt: Wer frei hat, hat wirklich frei. Und wer kurzfristig für jemanden einspringt, bekommt eine Einspringprämie.
Wir unterstützen:
Als Familienunternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienleben wichtig. Wir tun vieles, um unsere Mitarbeiter*innen mit Kindern zu unterstützen. Sei es, dass wir den Dienstplan wann immer möglich ihren Wünschen anpassen. Sei es, dass wir uns mit einem Zuschuss an der Kinderbetreuung beteiligen.
Als Familienunternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienleben wichtig. Wir tun vieles, um unsere Mitarbeiter*innen mit Kindern zu unterstützen. Sei es, dass wir den Dienstplan wann immer möglich ihren Wünschen anpassen. Sei es, dass wir uns mit einem Zuschuss an der Kinderbetreuung beteiligen.
Aus- und Weiterbildung in St. Elisabeth:
Eine qualifizierte Ausbildung liegt uns am Herzen – auch weil wir sie als eine gesellschaftliche Verantwortung betrachten. So bieten wir die einjährige Ausbildung (Pflegehelfer*in), die dreijährige Ausbildung (Pflegefachmann/Pflegefachfrau bzw. examinierte Pflegefachkraft) und das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) in unserer Einrichtung an.
Wer schon ausgelernt hat und sich weiterbilden möchte, kann das in St. Elisabeth während der Arbeitszeit und auf Kosten der Einrichtung tun. Beispiele für Weiterbildungen sind: Wohnbereichsleitung, Hygienebeauftragte*r oder Wundmanager*in, Praxisanleiter*in uvm.
Eine qualifizierte Ausbildung liegt uns am Herzen – auch weil wir sie als eine gesellschaftliche Verantwortung betrachten. So bieten wir die einjährige Ausbildung (Pflegehelfer*in), die dreijährige Ausbildung (Pflegefachmann/Pflegefachfrau bzw. examinierte Pflegefachkraft) und das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) in unserer Einrichtung an.
Wer schon ausgelernt hat und sich weiterbilden möchte, kann das in St. Elisabeth während der Arbeitszeit und auf Kosten der Einrichtung tun. Beispiele für Weiterbildungen sind: Wohnbereichsleitung, Hygienebeauftragte*r oder Wundmanager*in, Praxisanleiter*in uvm.
Unser Leitbild:
Was für die Bewohner*innen in St. Elisabeth gilt, gilt auch für unsere Mitarbeiter*innen: Im Zentrum unserer Arbeit steht immer der Mensch mit all seiner Lebenserfahrung und Lebensweisheit – unabhängig von seiner Weltanschauung, seiner sozialen, religiösen oder kulturellen Herkunft und körperlichen oder geistigen Einschränkungen. In St. Elisabeth begegnen wir jeder und jedem mit Achtung und Respekt.
Was für die Bewohner*innen in St. Elisabeth gilt, gilt auch für unsere Mitarbeiter*innen: Im Zentrum unserer Arbeit steht immer der Mensch mit all seiner Lebenserfahrung und Lebensweisheit – unabhängig von seiner Weltanschauung, seiner sozialen, religiösen oder kulturellen Herkunft und körperlichen oder geistigen Einschränkungen. In St. Elisabeth begegnen wir jeder und jedem mit Achtung und Respekt.
Patricia Joos
Ich liebe meine abwechslungsreiche Arbeit. Ich kann mich nicht nur beruflich weiterentwickeln, sondern lerne jeden Tag aufs Neue auch von unseren Bewohnern.
Freie Stellen:
Ob Auszubildende, FSJ’ler oder gestandene Pflegekräfte – wir bieten gut bezahlte Jobs mit vielen Extras und Perspektive: Für die eigene Aus- und Weiterbildung und für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir haben folgende freie Stellen zu vergeben:
Einrichtungsleitung (m/w/d)
Das Unternehmen
St. Elisabeth Seniorenzentrum in Elzach ist eine an modernen Konzepten der Altenpflege ausgerichtete Einrichtung der stationären Pflege mit angeschlossenem Betreuten Wohnen mit 48 Einheiten. Ca. 100 Mitarbeitende kümmern sich täglich um das Wohl der BewohnerInnen.
Wir bieten derzeit 74 stationäre Pflegeplätze, geplant ist eine Erweiterung unseres Angebots um eine Tagespflege, eine ambulant betriebene Wohngruppe (ambulanter Pflegedienst) sowie die Erweiterung des Betreuten Wohnens. Zum Haus gehört zudem das für die Öffentlichkeit zugängliche Restaurant Sonnengarten.
Als Familienunternehmen arbeiten wir in flachen Hierarchien und setzen in allen Unternehmensbereichen auf die Eigeninitiative und das individuelle Potenzial unserer Mitarbeitenden und bringen ihnen echte Wertschätzung entgegen – etwa durch sehr gute Bezahlung, diverse Zulagen und Zuschüsse, eine Vielzahl von Benefits sowie Arbeitszeiten, die zur jeweiligen Lebenssituation passen.
Sie möchten St. Elisabeth als Einrichtungsleitung im Rahmen der geplanten Angebotserweiterung in die Zukunft führen?
Sie sind strukturiert, entscheidungsfreudig und können ein Team in Veränderungsprozessen souverän führen?
Sie sind bereit, in einem familiengeführten Unternehmen Verantwortung zu übernehmen?
Dann kontaktieren Sie uns – denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Einrichtungsleitung.
Ihre Position
Ziel
Sie leiten gesamtverantwortlich das operative Tagesgeschäft der Pflegeeinrichtung mit der Zielsetzung, die Neuausrichtung des Angebots sowie die Optimierung der damit verbundenen Strukturen und Abläufe sicherzustellen.
Organisatorische Einbindung
Die Einrichtungsleitung berichtet in direkter Linie an die geschäftsführenden Gesellschafter des Trägers.
Aufgaben
- Fachliche und organisatorische Leitung der Einrichtung
- Verantwortung für die positive wirtschaftliche Entwicklung des Hauses (wirtschaftliche Betriebsführung, Planung von Budgets und Investitionen)
- Sicherstellung der Belegung durch die strategische Weiterentwicklung der Einrichtung, am Bewohner orientierte Dienstleistungen, Öffentlichkeitsarbeit und Kontaktpflege
- Verantwortung für die personelle und materielle Ausstattung der Einrichtung
- Planung und Durchführung von Umbauprojekten
- Umsetzung und Kontrolle der Qualitätsstandards
- Vertrauensvolle, transparente, leistungsfördernde und respektvolle Personalführung
Ihr Profil
Ausbildung und berufliche Voraussetzungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studienabschluss im Bereich Wirtschaft oder im Gesundheitswesen oder ein vergleichbarer Abschluss
- Qualifikation nach §2 LPersVO Baden-Württemberg
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit Leitungserfahrung in einer SGB XI Einrichtung
- Fundierte betriebs- und personalwirtschaftliche Kenntnisse
- Idealerweise Erfahrung in der Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen („Change Management“)
- Sicherer und routinierter Umgang mit den gängigen EDV-Programmen
Persönlichkeit
- Menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit mit hoher fachlicher und sozialer Kompetenz sowie Motivator für alle Mitarbeitenden der Einrichtung
- Analytisches und unternehmerisches Denken, Problemlösungskompetenz und Eigeninitiative
- Bereitschaft, motivierend und mit entsprechendem Durchsetzungsvermögen und wertschätzendem Umgang zu leiten
- Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- Gewinnendes, verbindliches und souveränes Auftreten
- Teamfähigkeit mit einer selbständigen, strukturierten, aufgeschlossenen und zielorientierten Arbeitsweise
- Hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung sowie hohe Belastbarkeit in herausfordernden Situationen
St. Elisabeth bietet
- Eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Leitungsaufgabe mit einem breiten Gestaltungsspielraum und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem mittelständischen Familienunternehmen
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung gemäß unserem Haustarif, inkl. Urlaubs und Weihnachtsgeld
- Diverse Zusatzleistungen, wie
- Betrieblich geförderte Mitgliedschaft bei Hansefit
- Zuschüsse für Kindergartengebühren
- Umfangreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- bezahlte Fort- und Weiterbildung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, um die eigenen Ideen umzusetzen
- Ein familienfreundliches Umfeld mit sozialem Engagement und Verantwortung
Interessiert?
Dann zögern Sie nicht und senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins bevorzugt per E-Mail an: sophie.busse@hkh-berlin.de
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Frau Sophie Busse (Geschäftsführung) zur Verfügung: 030/790 00 723
Wir freuen uns, Sie schon bald persönlich kennenzulernen.
Oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an bewerbung@st-elisabeth-elzach.de bzw.
per Post an: St. Elisabeth Seniorenzentrum GmbH, Am Schießgraben 11, 79215 Elzach
Wir freuen uns auf Sie!
Und nun?
Wenden Sie sich an mich.
Ich beantworte Ihre persönlichen Fragen am Telefon, per Mail oder in einem Gespräch unter vier Augen. Sie erreichen mich telefonisch von Montag bis Freitag 8 bis 14 Uhr unter 07682/905-660. Oder per E-Mail unter el@st-elisabeth-elzach.de.
St. Elisabeth Seniorenzentrum GmbH
Am Schießgraben 11
79215 Elzach
Ich beantworte Ihre persönlichen Fragen am Telefon, per Mail oder in einem Gespräch unter vier Augen. Sie erreichen mich telefonisch von Montag bis Freitag 8 bis 14 Uhr unter 07682/905-660. Oder per E-Mail unter el@st-elisabeth-elzach.de.
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Am Schießgraben 11
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Kommen Sie vorbei, schauen Sie sich um, sprechen Sie uns an. Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie. Telefonisch erreichen Sie mich von Montag bis Freitag unter 07682/905-660.
Oder rund um die Uhr per Mail unter
el@st-elisabeth-elzach.de.
St. Elisabeth Seniorenzentrum
Am Schießgraben 11
79215 Elzach